Welcome to IKU Academic Digital Archive System
OpenAccess@IKU is Istanbul Kultur University's Academic Digital Archive System, established in June 2014 to digitally store and provide open access to academic and artistic outputs in line with international standards and intellectual property rights. The system includes various outputs such as articles, presentations, theses, books, book chapters, reports, encyclopedias, and works of art produced by the university's faculty members and students.
IKU University is a leading institution using UniSpace.
Recent Submissions
Örgütsel Destek, İş-Yaşam Dengesi ve Bilgi Teknolojileri Verimliliği Etkileşimi: Uzaktan Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma
(İstanbul Kültür Üniversitesi, 2024) SUBAŞI, OSMAN; Andaç Toksoy
Bu araştırmada, örgütsel destek, iş-yaşam dengesi ve bilgi teknolojileri verimliliği etkileşiminin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, ilişkisel tarama modelinde yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini, şirketlerin yazılım geliştirme birimlerinde uzaktan çalışan iş görenler arasından kartopu örnekleme yöntemi ile ulaşılan 411 katılımcı oluşturmuştur. Araştırma verileri, demografik bilgi formu, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, İş-Yaşam Dengesi Ölçeği ve Bilgi Teknolojileri Verimliliği Ölçeğini içeren bir çevrimiçi anket formu ile toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 26.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada gerçekleştirilen regresyon analizleri sonucunda, örgütsel desteğin iş-yaşam dengesi üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında, örgütsel desteğin iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisinde bilgi teknolojileri verimliliğinin kısmi aracılık rolünün olduğu belirlenmiştir. Araştırmada gerçekleştirilen fark analizi (t-testi ve ANOVA) sonuçları ise iş-yaşam dengesinin erkek, lisansüstü mezunu, geliri iyi olan ve çocuğu olmayan çalışanlarda daha yüksek olduğunu göstermiştir. Bilgi teknolojileri verimliliği açısından ise erkek ve geliri iyi olan çalışanlar lehine anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Son olarak, lisansüstü mezunu, geliri iyi olan ve daha fazla kıdeme sahip çalışanların örgütsel destek algılarının daha yüksek seviyede olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.
Enerji Üretim, Dağıtım ve Kullanımında şIrketlerin Rolü ve Devletin Yetki Sınırları
(İstanbul Kültür Üniversitesi, 2024) GEZER, REŞAT DOĞUKAN HAZER; Bahri̇ Öztürk
Enerjinin insan kullanımına ilk girişinden itibaren farklı alanlarda kulanım görmüştür. Bu kullanım eski çağlarda ilk olarak hidrolik ve jeotermal enerji kullanımı olarak görünürken daha sonralarda buhar ve termal enerji olarak ilerlemesine devam etmiştir. Elektrik enerjisinin geniş kitlelerce kullanılmaya başlaması ise küresel anlamda gerçekleşen değişimin hızını arttırmıştır. Elektrik enerjisinin yayılması ile beraber enerjinin üretilmesi, kullanıma arzı ve son kullanıcıya ulaştırılması konusunda kimlerin rol alacağı, devletin, enerjinin geçtiği bu aşamalarda ne şekilde müdahil olacağı sorusu ortaya çıkmıştır. Zamanla Washington Konsensüsü gibi neo liberal yaklaşımlar sergilense de günümüzde yaşanan Ukrayna – Rusya savaşında açıkça görüldüğü üzere enerji konusu sadece ekonomik değil aynı zamanda ülkelerin güvenlikleriyle de bağlantılıdır. Bu çalışmada enerji üretimi, dağıtımı ve son kullanıcıya ulaştırılması konusunda getirilen hukuki düzenlemeleri inceleyecek ve devletin bu konuda sahip olduğu yetkilere değineceğiz.
Entelektüel Sermayenin İşletmelerin Sürdürülebilir Rekabet Avantajına Etkisinde Örgütsel Yenilikçiliğin Aracılık Rolü: Üretim (İmalat) şIrketlerine Yönelik Bir Araştırma
(İstanbul Kültür Üniversitesi, 2024) OKAY, İSMAİL HAKAN; Mahmut Paksoy
Bu çalışmada kaynak temelli teori çerçevesinde entelektüel sermaye, örgütsel yenilikçilik ve sürdürülebilir rekabet avantajı arasındaki ilişki incelenmiştir. Entelektüel sermayenin sürdürülebilir rekabet avantajı üzerindeki doğrudan etkisi ve örgütsel yenilikçiliğin aracılık rolü ile dolaylı etkisini test etmek çalışmanın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri İstanbul'da üretim alanında faaliyet gösteren işletme yöneticilerinden elde edilmiş olup 456 katılımcıya ulaşılmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre entelektüel sermayenin üç boyutu olan beşerî sermaye, yapısal sermaye ve ilişki sermayesinin örgütsel yenilikçilik üzerinden sürdürülebilir rekabet avantajı üzerinde dolaylı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Elde edilen bulguların araştırmanın temel hipotezlerini destekler nitelikte olduğu görülmüştür.
İş Hukukunda Tele Çalışma
(İstanbul Kültür Üniversitesi, 2024) KUTLU, MELİS; Nurşen Cani̇kli̇oğlu
Çalışma konumuz olan "tele çalışma", özellikle "home-office" çalışma modeli olarak da adlandırılan "evde tele çalışma" ve "dönüşümlü (karma/hibrit) tele çalışma" modelleri başta olmak üzere, Covid-19 pandemisi döneminde oldukça gündeme gelmiş olan bir istihdam modelidir. Bu çalışma biçiminin üst kavramını oluşturan "uzaktan çalışma", 4857 sayılı İş Kanununun 14. maddesine 2016 yılında 6715 sayılı Kanunun 2. maddesi ile eklenmiş olan dört fıkrada düzenlenmiştir. Yine Covid-19 pandemisi döneminin etkisiyle 2021 yılında Uzaktan Çalışma Yönetmeliği yürürlüğe girmiştir. Ancak ilgili düzenlemeler, uygulamada günden güne yaygınlaşmakta olan uzaktan çalışma modeli karşısında bazı hususlar bakımından yetersiz kalmıştır. Çalışmamızda, belirtilen kaynaklar da dâhil olmak üzere iş mevzuatımızda yer alan uzaktan çalışma modeline ilişkin düzenlemeler, Tele Çalışma Hakkında Avrupa Çerçeve Anlaşması başta olmak üzere uzaktan çalışmaya ilişkin uluslararası düzenlemeler ile karşılaştırılarak, çıkabilecek olası hukuki problemlere çözümler getirmek amaçlanmıştır. Belirtmemiz gerekir ki bu çalışmada esas olarak "tele çalışma" biçimi ele alınmış olmakla birlikte, gerekli noktalarda bu istihdam modeli uzaktan çalışmanın diğer bir alt türü olan "evde çalışma" ile de karşılaştırılmıştır.
Kurumsallaşma Düzeyi ile Örgütsel Bağlılık Ilişkisinde Işten Ayrılma Niyetinin Aracılık Rolü: İstanbul'da Beyaz Yakalılar Üzerinde Bir Araştırma
(İstanbul Kültür Üniversitesi, 2024) SERBEST, ALP; Andaç Toksoy
Bu tez çalışması, kurumsallaşma düzeyi ile çalışanların örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkide, işten ayrılma niyetinin aracılık rolünün belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi, İstanbul'da kurumsal işletmelerde faaliyet gösteren beyaz yakalı olarak çalışan işgörenlerden oluşmuştur. Araştırma sonucunda, kurumsallaşmanın örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinde işten ayrılma niyetinin kısmi aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. İşten ayrılma niyetinin kurumsallaşmanın örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide aracılık etkisi bir diğer ifadeyle bu ilişkide aracı değişken olduğu ortaya konmuştur. Hipotez testleri kapsamında elde edilen bulgular neticesinde, kurumsallaşmanın, örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinde, işten ayrılma niyetinin kısmi aracılık etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, kurumsallaşma düzeyinin, örgütsel bağlılığı pozitif yönde, işten ayrılma niyetini de negatif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmadaki analizler kapsamında, kurumsallaşmanın, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılığa olan etkileri, alt boyutlar ile incelenerek, sonuç ve çıkarımları ile hem akademik literatüre hem de iş dünyasına katkıda bulunması hedeflenmiştir.