Because she was not A man gender stereotypes in employment

Abstract

Presented here is the work on the analysis of the ECtHR Hulya Ebru Demirel v. Turkey (Appl. no: 30733/08) judgment concerning a dismissal as a security officer from sector employment on grounds of gender stereotypes. In this regard, a quick overview about the facts and Court’s assessments will be given first. Then the judgment of the Court will be reviewed and some important conclusions will be drawn.Bu çalışma, mevcut cinsiyet stereotiplerine dayanılarak güvenlik görevlisi bir kadının işten çıkartılmasına ilişkin AİHM Hülya Ebru Demirel - Türkiye kararının incelemesini içermektedir. Bu kapsamda çalışmada öncelikle, kısaca bahse konu başvuruya ilişkin olay, olgular ve Mahkemenin değerlendirmesine yer verilecek, ardından AİHM’in bu kararının bir analizi yapılarak bazı önemli sonuçlara varılacaktır.