TRDizin İndeksli Yayınlar / TRDizin Indexed Publications

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11413/6766

Browse

Browsing TRDizin İndeksli Yayınlar / TRDizin Indexed Publications by Publisher "Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    PublicationOpen Access
    Evaluation Study of Using Blockchain Technology in Supply Chain Management Processes
    (Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2021) KIRBAÇ, GÖKHAN
    Nowadays, processes of information technologies have become important for supply chain management. Also, the supply chain processes become even more complex. In order to solve this complexity, businesses manage supply chain processes with many systems. Blockchain has a number of advantages for not only finance but also supply chain. The aim of this research is to serve a descriptive use case for using blockchain technology in the supply chain processes. In-depth interviews are conducted with supply chain managers and blockchain technology professionals. Architectural design processes of blockchain technology in the supply chain are determined. Lastly, Analytic Hierarchy Process was applied to the main characteristics of blockchain. This study is a descriptive study that serves as a roadmap for firms that want to use blockchain technology in their supply chain processes.Keywords: Supply Chain Management, Blockchain Technology, Blockchain Challenges, Logistics Processes, Analytic Hierarchy Process (AHP).
  • Thumbnail Image
    PublicationOpen Access
    İşyerinde Mizah Yoluyla Başa Çıkmanın Etik Liderlik ile İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Üstlendiği Rol
    (Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019) TIRNOVA, BİGE ZEYNEP OKTUĞ
    Bu çalışmanın amacı, işyerinde mizah yoluyla başa çıkma becerilerinin, etikliderlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide üstlendiği rolü incelemektir. Çalışma, iş yaşamındaki bir takım güçlüklerin aşılmasında mizahın rolünün anlaşılması bakımından önemlidir. Araştırmanın örneklemini İstanbul’da hizmet sektöründe faaliyet gösteren kurumlarda çalışan 192 kişi oluşturmaktadır. Elde edilen bulgular, etik liderlik ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Yapılan hiyerarşik regresyon analizlerinin sonuçları iseişyerinde mizah yoluyla başa çıkma eğiliminin, etik liderlik ile işten ayrılmaniyeti arasındaki ilişkide düzenleyici rol üstlendiğini ortaya koymuştur. Etik liderliğin yüksek olduğu durumlarda, iş yerinde mizah yoluyla başa çıkmabecerilerinin işten ayrılma niyetinde bir fark yaratmadığı, ancak etik liderliğindüşük olduğu durumlarda, çalışanların işyerinde mizah yoluyla başa çıkma becerileri arttıkça, işten ayrılma niyetlerinin azaldığı tespit edilmiştir.