İstanbul Kültür Üniversitesi / Hukuk Fakültesi / Kamu Hukuku Bölümü / Hukuk Felsefesi ve Sosyolojisi Anabilim DalıDemir, Nazlı Hilal2019-01-302019-01-3020181309-4327https://hdl.handle.net/11413/4376Presented here is the work on the analysis of the ECtHR Hulya Ebru Demirel v. Turkey (Appl. no: 30733/08) judgment concerning a dismissal as a security officer from sector employment on grounds of gender stereotypes. In this regard, a quick overview about the facts and Court’s assessments will be given first. Then the judgment of the Court will be reviewed and some important conclusions will be drawn.Bu çalışma, mevcut cinsiyet stereotiplerine dayanılarak güvenlik görevlisi bir kadının işten çıkartılmasına ilişkin AİHM Hülya Ebru Demirel - Türkiye kararının incelemesini içermektedir. Bu kapsamda çalışmada öncelikle, kısaca bahse konu başvuruya ilişkin olay, olgular ve Mahkemenin değerlendirmesine yer verilecek, ardından AİHM’in bu kararının bir analizi yapılarak bazı önemli sonuçlara varılacaktır.en-USGender StereotypesGender DiscriminationProhibition of DiscriminationHulya Demirel v. TurkeyArticle 14 of the ECHRCinsiyet StereotipleriToplumsal Cinsiyet AyrımcılığıAyrımcılık YasağıHülya Ebru Demirel – Türkiye KararıAİHS Madde 14Article