Show simple item record

dc.contributor.advisorDurmuş Dündar
dc.contributor.authorAytekin, Eylem
dc.date.accessioned2014-08-19T09:15:59Z
dc.date.available2014-08-19T09:15:59Z
dc.date.issued2005-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11413/503
dc.description.abstractBu çalısmada, insan kaynakları yönetiminin en önemli islevlerinden biriolan performansa dayalı ücretlendirme kavram olarak incelenmis,organizasyonlar içerisinde çalısanlar ve yöneticiler açısından önemi üzerindedurulmus, organizasyona olan katkıları ve basarılı bir performans değerlendirmesisteminin nasıl olması gerektiği açıklanmıstır. Performansa dayalıücretlendirmenin Türkiye'de uygulanmasına iliskin çalısmalar yapılmıstır. Buarastırma dahilinde, performansa dayalı ücret sistemlerini uygulayan ve özelsektörde faaliyet gösteren 3 ayrı firma ile görüsülmüstür. Birebir görüsmelerinyapıldığı firmaların insan kaynakları departmanlarındaki yetkili kisiler ile bufirmaların değerlemeleri kimler aracılığıyla yaptıkları, performansa dayalı ücretiuygularken hangi yöntemleri uyguladıkları, değerleme sonuçlarını ücretlerehangi yöntemlerle yansıttıkları ve değerleme sonuçlarının firmaya olan katkılarıhakkında çesitli sorular yöneltilmis ve yanıtlar alınmıstır.Anahtar Kelimeler : Performans Değerleme, Ücrettr_TR
dc.description.abstractIn this study ; human resource management?s one of the most importantfunction `payment according to performance? studied as a conception , studyfocused on importances for managers and workers in the organizations ,examines benefits for organization and how should be the successfullperformance appreciation model. Also study includes `payment according toperformance? applications in Turkey. According to the researches, 3 interviewsmade by three diffrent private sector companies. ?n this interviews somequestions asked to the company?s human resorces departments such as; how thecompanies make appreciations, what kind of methods they use when they areusing performance for payment rule, how they reflect performances to thepayments and benefits for the company and get answers.Key Words: Performance Appreciations, Paymenten
dc.language.isotrtr_TR
dc.publisherİstanbul Kültür Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü / İşletme Anabilim Dalıtr_TR
dc.subjectİşletmetr_TR
dc.subjectBusiness Administrationtr_TR
dc.titlePerformansa Dayalı Ücretlendirme ve Türkiye'de Uygulamalarıtr_TR
dc.title.alternativePayment According to Performance Applications in Turkeytr_TR
dc.typeThesistr_TR


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record